Как доказать подделку табеля и выиграть индивидуальный трудовой спор: советы гражданам

В данной ситуации гражданин может подать в суд иск о взыскании исправленной суммы заработной платы с работодателя, ссылаясь на статью 136 Трудового кодекса РФ, которая обязует работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем.

Для доказательства факта подделки табеля учета времени и других документов, гражданину необходимо будет собрать доказательства, такие как свидетельские показания коллег и/или свидетелей, которые могут подтвердить факт неявки на работу гражданина в пандемические месяцы и отсутствие работы на удаленке. Также, гражданину необходимо доказать, что табель учета времени и другие документы были подделаны. Для этого можно обратиться к эксперту, который сможет провести соответствующие исследования.

Представляется целесообразным в иске гражданина также запросить документы от работодателя, связанные с процедурой перевода на удаленную работу, а также дополнительные материалы, подтверждающие тот факт, что работодатель не был включен в перечень предприятий, которые работали как обязательные в пандемию.

В иске гражданин может также просить возмещение морального вреда в связи с нарушением его прав на получение неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Для подачи иска необходимо обратиться к адвокату или практикующему юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить и подать в суд исковое заявление от имени работника против работодателя. В заявлении следует указать сумму, которую работник считает своей заработной платой, а также статьи закона, на которые он ссылается в своих требованиях.

Работник может ссылаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: статью 136 «Оплата труда при отсутствии работника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, профессионального обучения или других уважительных причин», статью 137 «Оплата труда при сохранении среднего заработка при переводе на другую работу», а также статью 142 «Нарушение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы» и другие статьи.

Для доказательства своих требований, работник должен представить в суд копии табеля учета времени и допнеков к трудовому договору с указанием явок на работе, а также доказательства того, что в пандемические месяцы работник не посещал рабочее место и не работал на удаленке.

Для доказательства подделки табеля учета времени, работник может обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить его фактическое отсутствие на работе в указанные даты. Также, следует привести другие доказательства, такие как переписка с работодателем, если она ведется електронно, с подтверждением факта удаленной работы и т.д.

Однако, если работник не имеет достаточных доказательств, то суд может принять решение в пользу работодателя. Поэтому, важно составить исковое заявление с максимальной подробностью и доказательной базой, а также обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Статьи, на которые можно ссылаться в данном случае:

• Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Защита прав и свобод работника";
• Статья 19 ТК РФ "Защита от дискриминации в сфере труда и других всевозможных областях";
• Статья 136 ТК РФ "Трудовой договор";
• Статья 137 ТК РФ "Основание и порядок изменения условий трудового договора";
• Статья 138 ТК РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 142 ТК РФ "Трудовая книжка";
• Статья 143 ТК РФ "Ведение табеля учета рабочего времени и отпусков";
• Статья 144 ТК РФ "Документы, предусмотренные законодательством о труде";
• Статья 145 ТК РФ "Ответственность за несоблюдение законодательства о труде";
• Статья 220 ТК РФ "Восстановление на работе потерянной работы по не зависящим от работника причинам";
• Статья 221 ТК РФ "Оплата в период временной нетрудоспособности, установленной законом";
• Статья 226 ТК РФ "Оплата труда при выполнении работы за пределами места основной работы (в выездных командировках и т.п.)".

Для заставления суда пересчитать зарплату по восстановлению на работе необходимо предоставить все документы, которые могут подтвердить факт неправильного расчета зарплаты работодателем. Это могут быть копии дополнительных соглашений к трудовому договору, табели учета времени, а также заявление в Трудовую инспекцию и ее ответ на это заявление, в котором указана информация о поддельных документах.

Также можно обратить внимание суда на то, что расчет средней зарплаты был произведен на основании документов, не предоставляемых работодателем и что это является поводом для дальнейшего рассмотрения данного вопроса в суде.

По поводу доказательств подделки табеля учета времени может помочь экспертное заключение специализированной организации и показания свидетелей, которые могут подтвердить факт подлога документов.