Индивидуальный трудовой спор: присвоение категории за сроками и недоплаты при расчете - решение и перспективы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2829135
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Если решение об издании приказа о присвоении квалификационной категории было принято вовремя, а приказ не был издан по какой-то причине, то индивидуальный трудовой спор следует считать разрешенным с момента решения о присвоении категории.
- Да, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает сроки обращения работников в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, поэтому этот вопрос следует учитывать при решении индивидуального трудового спора.
- В случае неполучения дохода в результате нарушения трудовых прав работника, можно решать вопросы в гражданско-правовой плоскости. Однако, здесь также следует учитывать исковую давность, которая, как правило, составляет три года с момента нарушения.
- Для разрешения данного индивидуального трудового спора необходимо проведение юридической экспертизы, в рамках которой будет рассмотрена вся имеющаяся документация, а также определение сроков и порядка выдачи приказов о присвоении квалификационных категорий и надбавок за них. В случае вынесения решения в пользу работника, который не получил свою стимулирующую надбавку, организация обязана произвести соответствующую выплату.
- В рамках индивидуального трудового спора необходимо учитывать соответствующие требования ст. 392 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок обращения работника с жалобами и исками. Если работник не вышел с жалобой на работодателя в установленный законом срок, это может скомпрометировать позицию работника.
- Вопрос о возможности считать недополученный доход упущенной выгодой должен решаться в рамках гражданско-правовых отношений и сроки исковой давности могут быть применимы в данной ситуации. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств данного дела.
Статьи 373-379.4 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы о квалификационных категориях и стимулирующей надбавке к заработной плате работника, а также статьи 422-424 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие право работника на возмещение убытков, причиненных работодателем нарушением трудовых прав работника.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, установливающая сроки на обращение работником к работодателю с претензией по поводу нарушения трудовых прав.
Статьи 1064-1070 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы о возмещении убытков в гражданско-правовых отношениях, срок исковой давности - 3 года.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы