Как защитить свою зарплату: решение проблем при неправильных выплатах и вычетах

При собственном увольнении работник имеет право на получение всех необходимых выплат в полном объеме согласно законодательству Российской Федерации. Если в офисе было сказано одно, а в бухгалтерии - другое, следует обратиться к юристу для проверки правильности оценки действий работодателя по выплате зарплаты и для урегулирования возможных спорных вопросов между сторонами. При наличии документальных доказательств неправомерных действий работодателя, например, в случае несоответствия выплаты ставке, указанной в трудовом договоре или внушенной устно, работник может предъявить иски в судебном порядке и заявить о своих требованиях. Необходимо также проверить соответствие суммы налоговых удержаний фактическим выплатам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения, в которых должна быть прописана ставка оплаты труда.

2. Листок посещения, по которому можно установить даты работником нахождения на работе и количество отработанных часов.

3. Расчетный лист заработной платы, в котором должна быть указана сумма заработной платы и вычисленный налог на доходы физических лиц.

4. Подтверждение выплаты подорожника, например, отдельного документа или записи в трудовой книжке.

5. Возможно, рекомендуется иметь свидетельские показания сотрудников офиса, которые могут подтвердить ставку оплаты труда, о которой говорилось при заключении трудового договора.

На основе предоставленных документов можно будет оспорить неправильную выплату заработной платы и требовать выплаты недостающей суммы. В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя следующее:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу, выполняемую работником";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Документирование оплаты труда работника";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право работника на индексацию оплаты труда";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации";
• Статья 154 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по собственному желанию".

Также стоит проверить договор, который был подписан при устройстве на работу, и правила компании. Возможно, что они также будут иметь значение в данном случае.