Отпуск и увольнение: все, что нужно знать о выплатах и вычетах

Если сотрудница решит уволиться, недоработав 17 дней до полного года, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель в праве удержать с нее деньги за неотработанные дни, включая дополнительную оплату за отпускные, которые были ей предоставлены в размере 10300 рублей. Точный размер удержания должен быть рассчитан по формуле: отпускные / количество отработанных дней x количество неотработанных дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Коллективный договор (если есть); - Приказ о предоставлении отпуска и его продлении (если есть); - Письменное заявление о намерении уволиться; - Расчетный лист с указанием заработной платы и выплаченных отпускных.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудника, который не отработал полного года, за неотработанные дни ему должны быть удержаны суммы, пропорциональные фактически отработанному времени. Таким образом, если сотрудник отработал 195 дней в году и хочет уволиться, не доработав 17 дней, то ему необходимо будет возместить работодателю стоимость 17/365 от годовой зарплаты.

Однако, если в трудовом договоре запрещено увольнение до окончания определенного срока или до завершения проекта, то работодатель имеет право отказать сотруднику в увольнении до истечения данного срока или завершения проекта, если нет иных законных оснований для увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выходные дни";
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск";
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
4. Пункт 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска".

Однако, на основании поставленного вопроса невозможно точно определить, какие статьи будут применимы к данной ситуации. Необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и поставленной задаче более подробно.