Как получить свою зарплату и разобраться с ошибками в выплатах на работе: советы и рекомендации

Ситуация, которую вы описываете, может быть квалифицирована как нарушение трудовых прав работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рабочий должен иметь право на свою заработную плату, а работодатель должен выдавать расчетные листы, содержащие информацию о заработной плате работника. Если вам не были выданы расчетные листы и вам были удержаны суммы без вашего согласия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Важно иметь в виду, что право на зарплату не пропадает, даже если вы не подписывали приказ о удержании. Трудовая инспекция может провести проверку и принять меры, в том числе, направить обращение в суд для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, подписанный работодателем и сотрудником.
2. Заявление о выдаче расчетных листов, направленное работодателю.
3. Документы, подтверждающие невыдачу расчетных листов.
4. Документы, подтверждающие ошибочную выплату заработной платы в январе 2020 года в отсутствие фактической работы.
5. Документы, подтверждающие отказ работодателя выдать аванс и заработную плату.
6. Документы, подтверждающие удержание сумм без согласия сотрудника.
7. Документы, подтверждающие отсутствие приказа о удержании сумм без согласия сотрудника.

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники имеют право на выдачу расчетных листов и возможность отслеживания своей заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в соответствии с законодательством, а также предоставлять сотруднику все необходимые документы и информацию. В случае нарушения прав сотрудника, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по выплате заработной платы работникам"
• Статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность сделок"

При обращении в Трудовую инспекцию следует иметь в виду, что для решения конкретной ситуации может потребоваться более детальное изучение документов и обстановки.