Как защитить себя и свою зарплату при работе в ИП/ООО: советы и рекомендации

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Если работодатель не оформил трудовой договор в законодательно установленные сроки, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев, то работник может обратиться в инспекцию труда и/или в суд по месту работы, с требованием выплаты задолженности по заработной плате.

Следует также обратить внимание на наличие заключенного договора трудового характера и особенности его расторжения. В случае наличия задолженности по заработной плате работник имеет право не прерывать отношения труда, а просить расторжения трудового договора со своей стороны в связи с неисполнением работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Рекомендуется обратиться за консультацией в организации, которая имеет лицензию на оказание юридических услуг.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо собрать следующие документы и обратиться к компетентным органам: 1. Копия трудового договора или его отсутствие (если трудовой договор не заключался, то можно использовать документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства и условия работы); 2. Справка о доходах за каждый месяц работы в ООО; 3. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы за последние 2 месяца. Сотрудник может обратиться в налоговую инспекцию и инспекцию труда для защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и возможного возмещения морального вреда. В любом случае, желательно иметь квалифицированного адвоката, который сможет представлять интересы сотрудника и знаком с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые будут применяться в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Автоматическое заключение трудового договора", которая гласит, что трудовой договор заключается между работником и работодателем при фактическом использовании труда работника, даже при отсутствии письменного договора.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы", которая устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы", которая предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

• Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", которая определяет права и обязанности сторон при заключении договора трудового характера.

• Статья 396 Гражданского кодекса РФ "Основание и порядок ответственности за нарушение обязательств", которая регулирует вопросы ответственности за нарушение договорных обязательств между работником и работодателем.