Как защитить свою зарплату: доплаты за квалификацию, повышение оклада, и заявление о добровольном снятии

Если дополнительное соглашение содержит условия о выплате доплаты за высокий уровень квалификации, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в части снижения оклада работника. В этом случае, работодатель должен обосновать свои требования и представить работнику новое дополнительное соглашение на согласование. Работник имеет право отказаться от подписания такого дополнительного соглашения, если он не согласен с его условиями. При этом, при сокращении размера оплаты труда работника без его соглашения, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копии дополнительного соглашения к трудовому договору, где были указаны условия получения доплаты за высокий уровень квалификации, а также любые другие документы, которые могут подтвердить право или обязанность работодателя или работника по данному вопросу. Если такие документы отсутствуют, то работник может обратиться к представителям профсоюза или к юристу для оценки ситуации и разработки плана действий. В любом случае, работник не обязан добровольно снимать с себя доплату, если он не согласен с таким предложением работодателя.

Статьи 20.2, 132 Трудового кодекса РФ.