Повышение оклада инженерам: как защитить свои права, если вы временно исполняете обязанности

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить условия заключенного договора между работником и работодателем. Если в действующем договоре не прописана возможность повышения оклада при исполнении временных обязанностей, то работодатель не обязан повышать оклад работнику, временно исполняющему обязанности. Однако, если в договоре присутствует соответствующая договоренность об изменении оклада при исполнении временных обязанностей, то работодатель должен выполнить свои обязательства по повышению оклада для данного сотрудника. В любом случае, для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с вами, в котором указывается ваш оклад и срок действия договора. 2. Приказ о временном исполнении вами обязанностей инженера-технолога. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что вам были возложены обязанности инженера-технолога в связи с временным исполнением его обязанностей. 4. Приказ о повышении оклада инженерам-технологам, если такой был выдан.

На основании вышеперечисленных документов можно будет проанализировать правомерность претензии на повышение оклада и принять соответствующее решение.

Такие статьи закона, как № 131-ФЗ "О государственных и муниципальных служащих" и № 225-ФЗ "О трудовых книжках" не применимы к данной ситуации.

Однако, статья № 17 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя") может быть применима в данном случае. Если работодатель желает изменить условия трудового договора работника, это должно быть основано на законных основаниях. В данном случае, работодатель должен доказать, что изменения в окладе необходимы и основаны на объективных причинах.

Также следует уточнить условия трудового договора и наличие в нем положений, регулирующих возможность изменения оклада, основания и порядок таких изменений. Если договор содержит положение о том, что оклад не может быть изменен, то работодатель вправе не повышать оклад временно исполняющего обязанности инженера технолога.

Таким образом, необходимо более подробно изучить условия трудового договора и анализировать обстоятельства данного случая, чтобы дать более точный ответ на вопрос о необходимости повышения оклада работнику, временно исполняющему обязанности инженера технолога.