Как защитить свою премию: отказ от неправомерных поручений и правовые аспекты.

Добрый вечер!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право лишить работника премии, если он не выполняет свои трудовые обязанности. Однако, в данной ситуации, если поручение начальницы не входит в Ваши трудовые обязанности, и есть другой человек, который должен выполнять эти задачи, Вы могли правомерно отказаться от выполнения данного поручения.

Также, если Ваша должностная инструкция прописывает выполнение данных задач, то Ваше решение было полностью обоснованным и законным.

В случае необходимости, Вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию или к юристу для получения дополнительной консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор; - Должностная инструкция; - Приказ о назначении на должность; - Иные документы, подтверждающие ваши обязанности.

В данной ситуации, ваша начальница не имеет права лишать вас премии без законного основания. Если ваше поручение не входит в ваши обязанности по должностной инструкции, то вы не обязаны выполнять это поручение. Однако, если вы считаете, что начальница ошибается и необоснованно лишает вас премии, вы можете обратиться к правовой помощи, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование":

П. 3. Если премирование зависит от индивидуальных результатов работы работника, его трудовая деятельность оценивается представителем работодателя, привлекаемым к этой работе, с участием профсоюзного органа (при наличии) или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника":

П. 1. Работник обязан лично и своевременно выполнять поручения, данные ему работодателем в соответствии с трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины":

П. 1. Работник несет дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

П. 2. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение требований внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, правил внутрихозяйственного трудового распорядка, техники безопасности и трудовой санитарии.