Как защитить свои трудовые права и получить достойное материальное вознаграждение: советы по привлечению работодателя к ответственности

Данный вопрос подлежит рассмотрению в рамках действующего законодательства Российской Федерации по трудовым отношениям. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, определенным законодательством, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и должностной инструкцией.

Если работодатель уменьшил количество сотрудников, он обязан соблюсти процедуру сокращения, предусмотренную статьей 178 Трудового кодекса РФ. В том числе, работодатель должен предложить работнику другую подходящую вакансию в соответствии с его квалификацией и возможностями.

Если работодатель не предоставил другую вакансию или предоставил вакансию, не соответствующую квалификации работника, как указано в его должностной инструкции, это может быть рассмотрено как нарушение трудового договора и трудового законодательства.

В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на пересмотр должности, оклада и должностной инструкции в соответствии с изменениями, произошедшими в организации. При несогласии работодателя на пересмотр, можно подать жалобу в местную инспекцию труда. Если нарушения будут признаны, работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден принять меры по устранению нарушений и возместить ущерб работнику.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор и должностную инструкцию, которые были утверждены и действовали на момент сокращения должности директора.

2. Документы и доказательства того, что вы негласно выполняете обязанности уволенного директора и другие задачи, не соответствующие вашей должностной инструкции.

3. Документы и сведения о размере вашего оклада и оклада управляющего, который занял место уволенного директора.

4. Сведения о ваших обязанностях в другом юр.лице, где вы были вынуждены работать параллельно с основной работой.

5. Письменные документы (если они имеются) о распоряжениях, которые вы получали от нового управляющего и которые не соответствовали вашей должностной инструкции.

6. Письменное заявление, которое вы направили работодателю о пересмотре вашей должности, оклада и должностной инструкции, и отказ работодателя в его удовлетворении в устной форме.

7. Другие документы и сведения, которые вы считаете необходимым предоставить для полного и объективного рассмотрения вашего дела.

С учетом предоставленных документов и сведений, сотрудникам юридической компании будет проще оценить ситуацию и оказать помощь в привлечении работодателя к ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Охрана труда работника.

Статья 74. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Переводы работников.

Статья 136. Оплата труда работников.

Статья 137. Сдельная и сверхурочная работа.

Статья 142. Повышение квалификации и переподготовка кадров.

Статья 243. Условия приема на работу.

Статья 246. Трудовой договор.

Статья 255. Изменение условий трудового договора.

Статья 258. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.