Как защитить свои трудовые права и перевестись в другой аптечный пункт без обещаний?

Ситуация, описанная в вопросе, может указывать на нарушение трудовых прав работника. Если работодатель не выполняет его требования о переводе на другую должность, это может рассматриваться как необоснованное ограничение его права на свободное трудоустройство. Работодатель должен искать замену на свою ответственность и не может "кормить обещаниями". Если работник не согласен с такой практикой, то он может обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) трудовой договор; 2) приказ о переводе на другую вакансию или о переводе на другое место работы; 3) коллективный договор профсоюза (если имеется); 4) сообщения и обращения к руководству о переводе и ответы руководства на них, если такие были.

Ситуация, описанная Вами, может свидетельствовать о нарушении Ваших трудовых прав, поэтому рекомендуем обратиться в профком (если он есть в Вашей организации) или в трудовую инспекцию. Также стоит обратиться к юристу для консультации и дальнейшего представления Ваших интересов в суде.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 349 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу"
- Статья 376 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу при изменении организации, проводящей запрос (за исключением реорганизации путем присоединения)"

Также могут быть применимы следующие статьи: - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Применение нарушений трудового законодательства - основание для привлечения работодателя к административной ответственности"