Как защитить свои права: заявление об отсутствии зарплаты и инвалидность 3 группы. Решение директора и последствия прогулов на работе.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без уважительных причин. В данной ситуации, если Вы не выйдете на работу в тот день, на который написано заявление, работодатель может рассматривать это как нарушение Вами правил внутреннего трудового распорядка. В таком случае Вам могут быть вынесены дисциплинарные взыскания, но при условии что в Вашем трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено такое нарушение и штрафы за него. Однако, если у Вас есть болезнь, которая не позволяет Вам работать в указанный день, необходимо обратиться к работодателю и предоставить медицинскую справку. В случае, если работодатель все же уволит Вас, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса, как юристу, я бы рекомендовал Вам следующие действия:

1. Соберите копии всех документов, которые связаны с Вашим трудовым договором, в том числе и заявление на один день без сохранения зарплаты, с резолюцией директора.

2. Обратитесь в свою профсоюзную организацию или адвоката для получения квалифицированной помощи в решении данного вопроса.

3. Если директор наложил резолюцию на приколотой к заявлению бумажке, то необходимо выяснить, были ли Вы уведомлены об этом раньше и чья подпись стоит на данной бумажке.

4. В случае увольнения, нужно обратиться в соответствующие органы профсоюза, а также в трудовую инспекцию.

5. Важно помнить, что по закону работодатель не может уволить инвалида за прогулы, если он не был уведомлен и не дал согласия на отработку этого дня.

В целом, для решения данного вопроса необходимо анализировать множество факторов, поэтому я рекомендую обратиться за юридической помощью для получения более точного и конкретного ответа.

Статья 19 Федерального закона "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации" гарантирует инвалидам право на сниженный рабочий день, а также на дополнительные выходные дни.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок оформления заявления работником об изменении трудового графика, а также предусматривает обязательное составление приказа работодателем после подачи работником такого заявления.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок предоставления работнику измененного трудового графика, в том числе на сокращенный рабочий день, выходные и праздничные дни.

Также необходимо обратить внимание на положения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты, которые могут регулировать данное рабочее отношение.

В случае увольнения за прогулы работника, который подал заявление на сниженный рабочий день или дополнительные выходные дни, работодатель несет ответственность и может быть привлечен к административной или гражданской ответственности за нарушение трудовых прав работника-инвалида.