Как защитить свои права: выплаты после увольнения и предоставление документов в центр занятости

1. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все необходимые расчеты в течение трех дней со дня расторжения трудового договора, если иной срок не установлен нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором. Однако, с учетом того, что деньги до сих пор не поступили на карту, рекомендуется обратиться в течение месяца со дня расторжения трудового договора в прокуратуру или иные органы для защиты своих прав.

2. По требованиям законодательства, гражданин обязан предоставлять документы, подтверждающие, что он не трудоустроен, в установленные законом сроки. Однако, если у вас нет возможности лично явиться в центр занятости, вы можете направить письменное заявление с требованием подтверждения своего безработного статуса в своем регионе. В таком случае, важно убедиться, что ваше заявление будет рассмотрено и подтверждено в установленные законодательством сроки.

Для решения первого вопроса, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных расчетных и компенсационных сумм. Для подтверждения своих требований следует представить трудовую книжку, приказ об увольнении, справку в центр занятости, справку 2-НДФЛ и другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем и не полученные денежные средства. Органы прокуратуры также могут заняться рассмотрением данного вопроса, однако рекомендуется сначала обратиться в суд.

Для решения второго вопроса, необходимо ознакомиться с требованиями законодательства о труде и социальной защите, действующего в Российской Федерации, в том числе с Положением о порядке предоставления и выплаты пособия по безработице. В соответствии с законодательством, работник обязан в течение недели известить центр занятости о смене места жительства и предоставить документы, подтверждающие отсутствие работы. Если в связи с финансовыми трудностями посетить центр занятости невозможно, следует обратиться в местное отделение центра занятости или консультанту, который проконсультирует поставленные вопросы и подскажет, как лучше поступить.

1. Статья 178 ТК РФ - выплата пособия по безработице; Статья 236 ТК РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск; Статья 240 ТК РФ - выплата компенсации за сокращение численности или штата работников.

2. Статья 15.1 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - порядок подтверждения безработного статуса.