Как защитить свои права в условиях работы на вахте на севере: з/п задержана, требуется разрешение для выезда с базы

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству РФ о трудовых отношениях. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, то работник имеет право на начисление процентов за просрочку выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, если работники не получили заработную плату за сентябрь и октябрь 2016 года, то они имеют право на ее начисление и выплату, а также на проценты за просрочку выплаты.

Также работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда. Отсутствие договора на руках у работников не лишает их прав на заработную плату и проценты за ее просрочку.

Пропуска на базу, записи о въезде и выезде у службы безопасности и покупки в магазине на базе могут являться доказательствами факта работы на данном объекте и необходимыми для подтверждения факта наличия трудовых отношений с работодателем.

Следовательно, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы и процентов за ее просрочку, а также уточнением причин задержки выплаты. В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы, можно обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копии пропусков на базу и записей службы безопасности об въезде и выезде с базы. Эти документы могут подтвердить, что вы действительно работали на объекте в указанный период времени.

2. Копии документов о выплаченных авансах, также могут подтвердить, что вы работали на объекте и получали предоплаты.

3. Если у вас есть квитанции из магазина на базе, где вы покупали продукты, это также может быть доказательством, что вы были на объекте работы.

4. Сведения о дате подписания актов приемки объекта могут иметь значение, если вы ушли до этой даты, то вам положена заработная плата до последнего дня нахождения на объекте.

5. Любую другую документацию, которая может иметь отношение к вашей работе на объекте, например, сообщения по электронной почте, sms-ки, которые могут подтвердить наличие договоренностей.

6. Если вы нашли в любых источниках упоминание о зарплате и её размере, это тоже может сыграть в вашу пользу.

В любом случае, ваши права на получение заработной платы закреплены российским законодательством, и вам следует обратиться к компетентным органам для защиты своих прав.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: о выплате заработной платы за время работы.
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: о выдаче трудовой книжки и оформлении трудового договора.
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: о выплате аванса по требованию работника.
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации: о направлении работника в командировку или командировочную вахту.
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации: о порядке и условиях оплаты работникам, направленным в командировку или на командировочную вахту.