Как защитить свои права в случае увольнения без выплаты зарплаты: рекомендации и документы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если Вы работали без официального оформления, то это нарушение законодательства, и Вы вправе требовать выплаты не только заработной платы, но и возможных неустойек.

Работодатель не может наложить штрафы и обложить заработную плату штрафами без предоставления обоснованных претензий на выплату или удержание на основании закона или трудового договора. Отсутствие документов подтверждающих ваше отсутствие на рабочем месте может быть использовано в качестве основания для удержания части заработной платы, но только если такие удержания предусмотрены законодательством или договором.

В данной ситуации рекомендую обратиться за помощью к специалисту в области трудового законодательства, который поможет разобраться в ситуации и определить дальнейшие действия. Ждать ответа от прокуратуры и трудовой инспекции также рекомендуется, т.к. это может способствовать защите Ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если есть);
2. Документы, подтверждающие факт работоспособности на данном предприятии (в том числе приказ о приеме на работу или трудовую книжку);
3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы (в том числе расчетные листки);
4. Документы, свидетельствующие о задолженности заработной платы (например, заявление в трудовую инспекцию или в прокуратуру).

Прежний работодатель не может наложить на вас штрафы или обложить вашу заработную плату штрафами без соответствующих решений суда или иных органов государственной власти.

В данной ситуации, ждать ответа от трудовой инспекции и прокуратуры весьма рекомендуется, однако возможно и вынужденное прекращение трудовых отношений, обратитесь за консультацией к юристу. Так же рекомендуется обратиться в бухгалтерию данной компании для получения задолженности за работу.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ: "Вынесение дисциплинарного взыскания работнику возможно только при наличии у него вины в совершении дисциплинарного проступка" - Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном размере" - Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Работа без заключения трудового договора запрещена" - Статья 143 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора"

По поводу требования предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте с 16 декабря 2016 по 29 декабря 2016 года, можно ссылаться на статью 60 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "рабочий должен быть на рабочем месте в назначенное время и выполнять свои трудовые обязанности". Если работник не присутствовал на рабочем месте по уважительной причине, то он может предоставить документы, подтверждающие эту причину.

Работодатель не имеет права налагать штрафы и обложить заработную плату штрафами, если нет обоснованных оснований для этого. Если работник полагает, что работодатель нарушил трудовые права, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В данной ситуации работник может ждать ответа от трудовой инспекции и прокуратуры, так как рассмотрение заявления находится в процессе. Однако, для ускорения процесса можно обратиться в трудовую инспекцию с запросом о статусе рассмотрения заявления. Также, если работник считает, что ему были нарушены трудовые права, следует обратиться за юридической помощью.