Как защитить свои права в работе учителя информатики при сокращении единицы лаборанта?

Законодательством Российской Федерации о статусе государственных и муниципальных служащих и о муниципальной службе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что трудовые функции государственных служащих назначаются в соответствии с их должностными обязанностями, определенными должностной инструкцией и иными нормативными актами органов государственной власти, органов местного самоуправления. Если данная единица убрана из штата, то это следует считать сокращением численности штата и соответственно должностных обязанностей. Поэтому учителя информатики не могут быть обязаны выполнять должностные обязанности, не предусмотренные своей должностной инструкцией. Относительно возможности оплаты данной работы из премиального фонда следует обратиться к локальному нормативному акту или положению об оплате труда государственных служащих, чтобы узнать, могут ли выплачиваться определенные виды премий за выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, но которые необходимо выполнить. Директор школы имеет право отказать в оплате данной работы из премиального фонда, если это противоречит нормативным актам или положениям об оплате труда государственных служащих, но если оплата предусмотрена данными документами, то отказ является незаконным. Чтобы запросить цену услуг, следует обратиться к установленной процедуре и требованиям оформления соответствующей документации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание;

2. Трудовой договор;

3. Письменное заявление о выполняемых должностных обязанностях;

4. Письмо от администрации города об отсутствии возможности заключить с Вами договор гражданско-правового характера;

5. Указ о выплате премий;

6. Ходатайство на имя директора.

Ссылаясь на статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации, можно указать, что работник обязан выполнять только те обязанности, которые предусмотрены его должностными инструкциями. Если должности лаборанта информатики больше не существует, то Вы не обязаны выполнять данные обязанности.

Написать ходатайство на имя директора, чтобы данную работу Вам оплачивали из премиального фонда, Вы можете, однако директор вправе отказать в таком ходатайстве, если это не предусмотрено законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка.

Чтобы запросить цену услуг, можно написать заявление на имя руководителя учебного заведения с просьбой о предоставлении информации о цене выполнения работ лаборанта информатики на рынке труда.

Статья 17 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": "2. Обработка персональных данных осуществляется на основе принципов и правил, определенных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. При нарушении права или защищаемого законом интереса гражданина или юридического лица последние имеют право требовать в судебном порядке устранения нарушения, прекращения действий, создающих угрозу нарушения права или защищаемого законом интереса, возмещения причиненных убытков. 2. Лицо, нарушившее право или создавшее угрозу его нарушения, обязано возместить причиненный ущерб, если иное не предусмотрено законом или договором."

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работодатель обязан создавать для работников условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, предусмотренным законодательством Российской Федерации, и коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. 2. Работодатель не вправе возлагать на работника обязанности, не относящиеся к его должностным обязанностям, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или соглашениями сторон коллективного договора. 3. Работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных контрактом (договором) о приеме на работу."

Статья 190 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "1. Незаконное отказывание в выплате в установленный срок заработной платы (для граждан, занятых на трудовых договорах, контрактах (договорах) подряда) либо иных видов компенсации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей; на юридических лиц — от двух миллионов до четырех миллионов рублей."

Статья 193 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "1. Незаконное использование труда юридических и (или) физических лиц, в том числе использование их труда в неустановленном законом порядке, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц — от пятисот тысяч до одного миллиона рублей."