Конфликты на работе: отказ от должности, несоответствие условий труда и право на запрет использования фото

Если вы не давали согласия на использование ваших фотографий компанией или на эту ситуацию не были заключены другие договоренности, то у вас есть право запретить компании размещать фотографии с вами в их социальных сетях. Если компания все же опубликует ваши фотографии без вашего согласия, то вы можете обратиться в суд и требовать защиты своих прав на конфиденциальность личных данных и изображения. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо учитывать все обстоятельства данной ситуации, которые помогут обеспечить более точный ответ.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копия документов, подтверждающих работы стажировки в компании (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).
2. Копия документов, подтверждающих проведение фотосессии (например, соглашение об использовании изображения).
3. Документы, подтверждающие условия труда, оговариваемые на собеседовании.
4. Копия документа, подтверждающего отказ от должности и уход с работы.
5. Копия письма или заявления о запрете использования изображения.

Относительно имеющихся прав на запрет использования изображения, необходимо провести дополнительную консультацию гражданского законодательства РФ. При желании продолжить решение вопроса через суд, необходимо предоставить подробную доказательную базу и лучше консультироваться с опытным юристом.

Зафиксированное фотографическое изображение является персональными данными, защита которых регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". В соответствии с этим законом, обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных, если иное не установлено федеральными законами.

Следовательно, если компания после Вашего письменного требования продолжит распространять Ваши фотографии без Вашего согласия, Вы имеете право на защиту своих прав в судебном порядке, в рамках возможностей, предусмотренных законодательством РФ о защите персональных данных.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Cтатья 152 Гражданского кодекса РФ "Право на изображение"
• Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Использование изображения без согласия гражданина"
• Статья 6 Федерального закона "О рекламе" "Защита прав потребителей рекламы"

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о стажировке, если таковой был заключен; 2. Копия предложения о работе, которое было сделано при собеседовании; 3. Документы, которые подтверждают изменение условий труда (если таковые имеются); 4. Документы, подтверждающие тот факт, что компания размещает фотографии своих сотрудников в социальных сетях; 5. Копия письменного заявления о запрете размещения фотографий со своим изображением в социальных сетях.

В случае, если компания не будет соблюдать запрет и все равно разместит фотографии с вашим изображением, вы сможете обратиться в суд с иском о защите своих прав на изображение и о возмещении ущерба, причиненного компанией. При этом, суд будет учитывать все документы и обстоятельства дела, а также судебную практику по аналогичным делам.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут быть следующими:

статья 152 ГК РФ "Об охране чести, достоинства и деловой репутации"; статья 152.1 ГК РФ "Об охране частной жизни"; статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".