Как защитить свои права: увольнение из-за закрытия магазина и нарушения рабочего графика

Согласно Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников производится в порядке, предусмотренном статьёй 81 ТК РФ. Данный процесс влечет за собой выплату работнику выходного пособия, в размере средней заработной платы, если он не был переведен на другую работу в течение месяца со дня вынесения предписания о сокращении.

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, в которой должна быть отражена вся его трудовая деятельность. Испорчение трудовой книжки является нарушением закона и работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику.

Если в данной ситуации было произведено сокращение численности или штата работников, то работодатель обязан соблюдать прописанные законом процедуры. Если же это было обычное увольнение, работник имеет право на получение выходного пособия, если в соответствии с договором труда ему положен компенсационный пакет. В случае требований работнику, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. График работы сотрудников магазина на январь и февраль 2014 года.

3. Служебная записка работника на имя Генерального директора компании о проблеме.

4. Ответ (если имеется) Генерального директора компании на служебную записку.

5. Заявление работодателя о прекращении трудового договора с работником.

6. Акты о прогулах, составленные работодателем.

7. Трудовая книжка работника.

8. Различные документы, подтверждающие факты и доводы, приведенные работником в своем сообщении.

На основании этих документов юрист должен провести анализ ситуации и оценить действия работодателя в соответствии с действующим законодательством. В зависимости от результата анализа, будут предложены дальнейшие действия по защите прав работника, например обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 178 - Испорченная трудовая книжка; Статья 179 - Восстановление записей в трудовой книжке; Статья 180 - Ответственность работодателя за испорченную трудовую книжку; Статья 81 (п. 5 и п. 8), статья 178, статья 179, статья 243, статья 244, статья 347, статья 348 - порядок сокращения численности или штата работников.