Как защитить свои права: рассторжение договора из-за беременности сотрудницы

Нет, работодатель не имеет права рассторгнуть с вами договор по причине беременности. Согласно законодательству Российской Федерации, работница по беременности и родам не может быть уволена без ее согласия до истечения гарантированного периода сохранения ее места работы. В данном случае гарантированный период составляет 126 календарных дней с момента рождения ребенка. При этом, работодатель обязан предоставить работнице беременности оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также соблюдать другие права, гарантированные законодательством в отношении беременных и родивших женщин.

Работодатель не имеет права расторгать с вами договор по причине беременности. Это нарушение ваших трудовых прав. Если работодатель по каким-либо причинам захочет расторгнуть договор, он должен будет обосновать свое решение, и вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы защиты трудовых прав, например, в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости или в суд. Для защиты своих прав вам потребуется договор и другие документы, удостоверяющие вашу трудовую деятельность и статус беременной женщины.

Статьи 254, 261 Трудового кодекса РФ.