Как защитить свои права на работе в период беременности: советы для сотрудницы магазина

Управляющая не имеет права угрожать понижением должности, а также увольнением из-за беременности. Это противоречит законодательству Российской Федерации о труде и о защите прав женщин и матерей.

Если это произойдет, то работница может обратиться в органы государственной власти, в том числе в инспекцию труда, органы прокуратуры, суд. Может быть возможно и получение компенсации за моральный ущерб.

Перевод в другую должность возможен только с согласия работника. В случае нарушения прав работника, то последний может обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором указана должность и условия работы.
2. Свидетельство или иной документ, подтверждающий факт нахождения в беременности.
3. Документы, подтверждающие выполнение своих трудовых обязанностей и отсутствие пропусков по болезни или выходных дней.

При угрозах со стороны управляющей можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Если работник находится в беременности, его трудовые права защищены законодательно и работодатель должен обеспечить ему условия работы, соответствующие его состоянию, а также запрещены дискриминация и увольнение за нахождение в беременности. Помимо этого, перевод на другую должность может осуществляться только после получения письменного согласия работника. Если работодатель не будет соблюдать трудовое законодательство, то возможны претензии и обращение в суд.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - запрещает увольнение работника в связи с беременностью.

Статья 253 ТК РФ - определяет порядок перевода на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 72 ТК РФ - гарантирует работникам защиту от дискриминации по любому основанию, включая пол и беременность.

Статья 81 ТК РФ - устанавливает ограничения на изменение условий труда по одностороннему решению работодателя.