Как защитить свои права: работодатель отказывается оплатить дни беременности из-за отсутствия справки о медицинском обследовании

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, посещение врачей по уходу за ребенком и др. Если работодатель отказывается оплатить дни, когда беременная посещала врача, несмотря на то, что у нее есть справка о посещении врача, то это является нарушением ее прав и обязанностей работодателя.

Жалобу следует направить в Российскую инспекцию труда или прокуратуру. В жалобе необходимо указать факты нарушений со стороны работодателя, включая отказ оплачивать дни, когда беременная посещала врача, и факт давления на работника, которые могут быть квалифицированы как моральное насилие. Необходимо потребовать от работодателя выплату задолженности за оплачиваемые дни и штраф за нарушение трудового законодательства.

Нельзя требовать от работодателя отказа от выплаты среднего заработка за такие дни, так как это противоречит законодательству. Если работодатель все же отказывается оплатить дни, необходимо обратиться в суд.

Вам нужно подготовить некоторые документы, чтобы подтвердить факт вашего посещения медицинского учреждения в связи с беременностью. Кроме того, рекомендую подготовить заявление с требованием выплатить заработную плату за период, когда работник пропустил работу на медицинские процедуры в связи с беременностью. Также возможно потребуется подготовить жалобу в соответствующие инстанции, если это не принесет результатов Вам следует обратиться в суд.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае:

1. Справка об обследовании, где присутствует диагноз беременности.
2. Листок нетрудоспособности (если таковой имеется).
3. Трудовой договор.
4. Заявление о выплате заработной платы за период беременности, когда работник пропустил работу на медицинские процедуры.

При подготовке заявления и жалобы рекомендую Вам проконсультироваться с опытным юристом, который поможет Вам правильно сформулировать требования и документы. Кроме того, он сможет оценить ситуацию с точки зрения законодательства и поможет раскрыть все нюансы дела.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работников в связи с отпуском и временной нетрудоспособностью") применима к ситуации с отказом работодателя оплачивать беременной женщине дни, когда она посещала врача. В данной ситуации работодатель нарушает обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и не выполняет свои обязательства по оплате временной нетрудоспособности работницы.

Также, статьи 118, 120 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда и обязанности работодателя в области охраны труда") могут быть применимы в данной ситуации, если обнаружится, что работодатель нарушил требования по охране труда и создал опасные условия для работницы, что могло привести к временной нетрудоспособности.

Для определения применимых статей рекомендуется обратиться к юристу, который проведет подробное юридическое исследование и даст конкретные рекомендации по решению данной ситуации. В жалобе нецелесообразно указывать на давление и доведение до нервного срыва, так как это не относится к правовым аспектам дела и может подорвать доверие к жалобе в глазах работодателя и органов, к которым обращается жалоба.