Как защитить свои права при заканчивающемся договоре аренды на АЗС: полезная информация для сотрудников

Здравствуйте! Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то работодатель имеет право не продлевать его по истечении срока договора. Однако, работодатель обязан предупредить Вас о том, что договор не продлевается, не позднее, чем за 3 дня до окончания срока договора (статья 79 Трудового кодекса РФ). Таким образом, Вы должны были получить уведомление не позже 28 мая 2018 года. Если работодатель не предупредил Вас о том, что договор не продлевается вовремя, он обязан выплатить Вам компенсацию в размере среднего заработка за период от неисполнения обязанности по предупреждению о вынужденном прекращении трудового договора до фактического прекращения трудового договора (статья 80 Трудового кодекса РФ). Также, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Информационное письмо от работодателя о заканчивании договора аренды с собственником АЗС.

3. Заявление, написанное работником по собственному желанию.

По законодательству Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере среднего однодневного заработка за каждый фактически отработанный день до даты окончания трудового договора.

Однако, если увольнение работников связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников по экономическим, технологическим, организационным или аналогичным причинам, то компенсация может быть установлена в размере не менее двух средних месячных заработных плат работника.

Таким образом, работники в данной ситуации могут иметь право на компенсацию, но конечная сумма будет зависеть от обстоятельств прекращения их трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 "Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы предприятия", статья 179 "Последствия изменения организационно-правовой формы предприятия", статья 81 "Предупреждение о прекращении трудового договора", статья 178.1 "Гарантии работникам при переходе обособленных подразделений, имущества или доли участия в уставном капитале организации к другому работодателю".