Информация о заканчивающемся т/д, недоборе студентов и выплате дополнительных сумм

Для ответа на данный вопрос, необходимо знать условия трудового договора (трудового контракта) и применимое к данной ситуации законодательство. В соответствии с трудовым законодательством, заключение трудового договора (контракта) возможно сроком до одного года. Если трудовой договор (контракт) был заключен на срок до 31 августа, то работник имеет право на произведение выплат за отработанное время в соответствии с расчетным листком. Однако, если работнику было объявлено об окончании трудового договора (контракта) и выплаты не произведены, то необходимо обращаться в органы, ответственные за защиту трудовых прав, с целью получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который заканчивается 31 августа.
2. Документ, подтверждающий, что вы находитесь в отпуске на данный момент.
3. Документы, которые подтверждают факт того, что вы работаете преподавателем.
4. Если вам должны выплаты, необходимо иметь документы, подтверждающие размер и сроки выплат.

В целом, для решения данного вопроса, вам нужно обратиться к администрации вашего учебного заведения, где вы работаете на данный момент, и обсудить с ними все детали ситуации. Если у вас есть все необходимые документы, скорее всего, вам смогут помочь в решении этого вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - об оплате труда при расторжении трудового договора.

3. Статья 125 Трудового кодекса РФ - об оплате отпусков.