Как защитить свои права при увольнении в период отпуска за ребенком и снижении пособия: советы и рекомендации

Почему после моего увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком и по срочному договору мне было назначено минимальное пособие? Почему не осталась прежняя сумма пособия, если я находилась в декрете до 1.5 лет и увольнение произошло в этот период?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право на сохранение средней заработной платы, а оплата пособия по уходу за ребенком в период до 1,5 лет исчисляется исходя из средней заработной платы за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором установлено право на ее получение. Однако, если работник уволен по срочному договору в период отпуска по уходу за ребенком, то сохранение заработной платы не предусмотрено и она начисляется лишь за фактически отработанный период.

Что касается размера пособия, то его сумма после увольнения может измениться в зависимости от причины увольнения, формы выплаты и других обстоятельств. Поэтому, для того чтобы дать более конкретный ответ на данный вопрос, необходимо рассмотреть детали каждого случая отдельно. Можете обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вашего вопроса, вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и отпуска.
  2. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, документы об увольнении с работы для ухода за ребенком).
  3. Расчеты по выплате пособия по уходу за ребенком до увольнения и после увольнения.

В данном случае, вам может быть нарушен закон о труде и о защите прав работников. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда в период отпуска по уходу за ребенком или снизил выплату пособия после увольнения, то вам может быть начислено дополнительное возмещение в размере недополученных выплат.

Но для определения возможности такого начисления, необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а также с условиями вашего трудового договора. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, который поможет определить возможность юридических действий.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 261-264, 266-267, 270, 273-275, 278-279, 281, 290-291, 293-294, 299-300. Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 9.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы