Как защитить свои права при увольнении: сценарии и ответы на вопросы

Добрый день! Если Вы не получили предупреждения об увольнении, то фактически Вы продолжаете работать в данной фирме. Если с Вами не были заключены трудовые договоры, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении упущенной выгоды (зарплаты за неполученный период), если заинтересованы в продолжении работы. Если трудовые договоры были заключены, то необходимо ознакомиться с их условиями, возможно, что в них прописаны механизмы увольнения. В целом, работник должен получить письменное уведомление о расторжении трудового договора или о вынесении решения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе из-за нарушения трудовых обязанностей. Если это не произошло, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ).

2. Трудовой договор или контракт с работодателем.

3. Документы, которые могут подтвердить факт происшествия и отказа в доступе к рабочему месту: например, свидетельские показания, видеозаписи или заявление охранника.

4. Скриншоты переписки с работодателем или иными лицами, где отсутствует уведомление о возможном увольнении.

5. Любая другая информация, которая может иметь значение для данного случая.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения правовой помощи и выяснения дальнейших действий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Извещение работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда".

Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное увольнение работника".