Как защитить свои права при ликвидации магазина: ответы на вопросы о увольнении и уведомлении

Добрый день! В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации допускается только при наличии уведомления работников об увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом работники имеют право на получение компенсации за вынужденное безработное состояние в размере не менее чем трехмесячной средней заработной платы. Если работникам не было предоставлено уведомление о ликвидации организации, они могут обратиться в суд с требованием о признании их увольнения незаконным. При этом работникам положена компенсация в размере заработной платы за период, в течение которого они были вынуждены находиться в безработном состоянии. Отдельно следует отметить, что работодатель не может увольнять работников без уважительной причины и без соблюдения установленного порядка увольнения. Если работник обнаруживает незаконные действия со стороны работодателя, он может обратиться в органы власти или судебные инстанции для защиты своих прав и интересов, в том числе и по вопросу возможного списания за недостачу. Кроме того, сотрудник имеет право требовать оформления договора о трудоустройстве в течение трех дней с момента начала работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Справка о трудоустройстве - ее можно получить у работодателя, в которой должна быть указана дата начала работы и должность сотрудника.

2. Договор о трудоустройстве, если он был заключен между работником и работодателем. Если такой договор не был заключен, то отношения между работником и работодателем регулируются законодательством о трудовых отношениях.

3. Письменное уведомление о ликвидации организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о ликвидации организации не менее чем за две недели до даты ее закрытия.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников, для того, чтобы определить, могут ли быть уволены сотрудники при закрытии магазина.

Если работник был уведомлен о закрытии магазина, но ему не были рассказаны условия увольнения и порядок расчетов по компенсации, то он может обратиться в профсоюз или органы государственной власти для защиты своих прав. Кроме того, в случае принудительного увольнения работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя") - предусматривает, что работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора за 2 недели до его прекращения. 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Порядок и основания увольнения по инициативе работодателя") - определяет порядок и основания для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе при ликвидации организации. 3) Статья 193 Трудового кодекса РФ ("Оплаты труда при ликвидации организации") - регулирует порядок выплаты заработной платы работникам при ликвидации организации.

В случае, если работодатель не уведомил работника о ликвидации организации за 2 недели до прекращения трудового договора, работнику могут быть выплачены дополнительные компенсации в размере среднего заработка за 2 недели. При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.

Списывать денежные средства за недостачу без предварительного акта сверки недостачи - незаконно и является основанием для обращения в суд.