Как защитить свои права при переводе должности в другую область и длительном добирании до работы?

Работодатель обязан предложить сотруднику по его просьбе другие варианты вакансий в моей области, если возможно изменение рабочих условий на более комфортные для сотрудника, особенно в случае если сотрудник находится в декретном отпуске и имеет маленьких детей. Однако, если работодатель не может предложить альтернативные вакансии в моей области, он может предложить сотруднику место работы в других регионах, при этом соблюдая все установленные законодательством условия и требования по переводу на другую работу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между Вами и работодателем; - Документы о переводе Вас на другую должность с разъездами; - Документы о Вашем декретном отпуске; - Документы, подтверждающие, что Вам необходимо добираться на работу в течение 1,5 часов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, если не может продолжать работать на прежней должности по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и предложить ему другую работу, если такая имеется и соответствует квалификации работника.

Кроме того, работодатель обязан создавать условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье работников, в том числе и условия для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет. Если работа на новой должности не соответствует Вашей квалификации или условия не устраивают Вас, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предложить Вам другую подходящую должность, соответствующую Вашей специальности.

Если работодатель отказывается предоставить Вам другую работу по уважительным причинам, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 56, 74, 81, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.