Как защитить свои права при отсутствии записей в трудовой книжке и договоре о приеме на работу: советы работникам

Увольнение сотрудника должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая запись в трудовую книжку и вручение уведомления об увольнении. Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке и отсутствие уведомления об увольнении может быть нарушением прав работника. Для восстановления на данной работе необходимо обратиться в суд и предоставить необходимую доказательную базу, такую как трудовую книжку, отчисления в пенсионный фонд и другие документы, свидетельствующие о работе на данной должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовая книжка, договор о приеме на работу (если был заключен), уведомление об увольнении (если было вручено), документы, подтверждающие отчисления в пенсионный фонд.

В данном случае применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 79 - форма трудового договора, статья 81 - запись в трудовую книжку, а также статья 226 - восстановление работника на работе.