Как защитить свои права при отказе в продлении отпуска и удержании зарплаты за 8 дней?

Согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, производственным травмами или иными причинами, установленными федеральными законами, работник сохраняет заработную плату за все время болезни в размере, не менее 2/3 его среднего заработка. Поскольку у данного работника был карантин, являющийся временной нетрудоспособностью, он имеет право сохранять свою заработную плату за время нахождения на карантине в размере не менее 2/3 его среднего заработка. Таким образом, вычет из зарплаты работника за время нахождения на карантине незаконен в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

По поводу переноса отпуска, в соответствии со статьей 123 ТК РФ, работник может отказаться от отпуска только по согласованию с работодателем. В случае если письменного согласия на перенос отпуска с работника не получено, то работодатель не вправе переносить ему отпуск.

Таким образом, работник имеет право на полную оплату своей заработной платы за апрель, а также сохранение 8 дней неиспользованного отпуска в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Работодатель не вправе удерживать более 20% заработной платы работника без его письменного согласия в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Копии табеля учета рабочего времени за те месяцы, за которые производится оплата отпуска;
• Копия приказа об отпуске работника;
• Копия приказа о начале карантина;
• Копии документов, подтверждающих факт совпадения карантина и отпуска;
• Копия письма работника с просьбой продлить отпуск или перенести его на другое время;
• Копии ответов со стороны работодателя на просьбу работника.

Также для уточнения правового статуса в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы", статья 128 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска на другой срок".