Как защитить свои права при невыплате зарплаты вновь принятому на работу

Прежде всего, следует обратиться к работодателю для уточнения причин данного неполного расчета заработной платы, а также для возможного урегулирования этой ситуации в рамках взаимоотношений между работником и работодателем. В случае, если работодатель не согласен урегулировать данную ситуацию, работнику может потребоваться обратиться в соответствующие органы и инстанции для защиты своих прав и интересов в законных рамках.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу от 20 октября, подписанное вами и направленное работодателю. 2. Приказ о приеме на работу от 23 октября, изданный работодателем и подписанный его руководителем. 3. Документы, подтверждающие дату начала работы, такие как письменные инструкции, акт приема-передачи рабочего места и т.п. 4. Трудовую книжку (если она была выдана вам) с отметкой о начале работы.

На основании указанных документов вы можете обратиться к своему работодателю с требованием выплаты заработной платы за дни работы, которые были упущены ошибкой бухгалтерии. Если работодатель отказывается выполнить ваше требование, вы можете подать жалобу в соответствующий контролирующий орган или обратиться в суд.

Трудового кодекса РФ: статья 67 "День начала работы"; статья 72 "Прием на работу по трудовому договору"; статья 136 "Выплата заработной платы"; статья 138 "Своевременность выплаты заработной платы и иных выплат работнику".