Как защитить свои права после закрытия ООО и уменьшения зарплаты: советы и рекомендации

Новый генеральный директор не несет ответственности за долговые обязательства, возникшие при прежнем руководителе, если он не является правопреемником предыдущего ООО и не принимал участия в заключении и исполнении договоров о выплате заработной платы. В данном случае трудовому коллективу имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, предоставив все необходимые документы (трудовые договоры, соглашение о снижении заработной платы, заявления, документы, свидетельствующие о фактическом фактическом ухудшении положения в компании), чтобы они провели проверку и выяснили наличие задолженности по зарплате. Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовые договоры, соглашение о снижении заработной платы, заявления сотрудников об увольнении и приеме на работу в новое ООО, а также документы, свидетельствующие о фактическом фактическом ухудшении положения в компании (например, протоколы собраний, документы об изменении организационно-правовой формы ООО и пр.).

Трудовые договоры, соглашение о снижении заработной платы, заявления сотрудников об увольнении и приеме на работу в новое ООО, документы, свидетельствующие о фактическом фактическом ухудшении положения в компании.

Статьи 65, 102, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.