Как защитить свои права после увольнения без предупреждения и официального уведомления?

Здравствуйте, Александр.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предупреждение об увольнении не менее чем за две недели. В случае же сокращения должности работодатель должен уведомить работника об этом письменно не менее чем за два месяца.

Если Вы не получили официального уведомления о сокращении должности и указаний по новой должности, на которой Вам предлагают работать, необходимо обратиться к своему работодателю за такой информацией. Также, Вы можете обратиться в органы надзора (например, в территориальную инспекцию труда), которые проведут проверку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если же Вы по-прежнему не получите необходимую информацию либо считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности или о компенсации бывших работодателем убытков. В таком случае, необходимо обратиться к опытному юристу-трудовику, который поможет правильно оформить исковое заявление и представит Ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, которую занимал Александр.

2. Уведомление о сокращении должности

3. Документы о предложении Александру работы на другом участке на нижеоплачиваемой должности

4. Служебные записки, протоколы о работе Александра на новом участке

5. Документы, подтверждающие увольнение в случае его наличия

На основании предоставленных документов можно будет определить возможные нарушения со стороны работодателя и подать иск в суд или обратиться в прокуратуру в случае обнаружения преступления со стороны руководства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83, 179. Гражданский кодекс РФ, статья 399. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 4.1 и 19.7.