Как защитить свои права после травмы на работе: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за временную нетрудоспособность, вызванную травмой на производстве. Поскольку жена получила производственную травму, то она имеет право на оплату больничного листа. Начальство не может отказываться признавать травму, если работница обратилась в травмпункт и получила больничный лист. Если начальство отказывается оплачивать больничный лист, жене следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции. Подписывать протокол оскорбления или фальсификации необходимо лишь в присутствии своего адвоката или представителя профсоюза. В случае неправомерного отказа начальства, можно подать коллективный иск за возмещение причиненного ущерба.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: 1. Больничный лист, выданный травмпунктом. 2. Медицинские документы, подтверждающие производственную травму. 3. Копия приказа о приеме на работу и трудового договора. 4. Справка от свидетелей, если таковые имеются.

Законы, которые могут быть применимы для решения данного случая: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 217-229. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.30, 5.31. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 151.