Как защитить свои права: отпуск, работодатель и сотрудник

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель не может насильно отправить работника в отпуск, это решение должно быть принято общим согласием сторон. Однако, если работник не воспользовался своим отпускным за год, то работодатель имеет право предложить ему уйти в отпуск в следующем году и определить даты начала и конца отпуска в соответствии с производственной необходимостью. Следовательно, если у Вас накопилось 38 дней неотгуленного отпуска, то вы вправе либо воспользоваться ими и отправиться в отпуск, либо общим согласием со своим работодателем забрать деньги за отпуск.

Для решения данного вопроса, вам потребуется изучение трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, отпуск является правом работника, а работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск в течение каждого календарного года.

Если у вас накопилось 38 дней неотгуленного отпуска, то работодатель должен убедиться в вашем желании использовать отпуск или вы можете использовать свое право на отпуск в любое удобное для вас время по согласованию с работодателем.

Если работодатель намерен разрешить вам взять отгул накопленного отпуска, а вы хотели бы обналичить эти дни, не уходя в отпуск, то вам необходимо в ручном порядке оформить заявление на прекращение трудового договора, указав в нем причину вашего желания обналичить отпускные. Однако, необходимо учесть, что вы можете получить не все накопленные отпусковые дни в виде компенсации – компенсируются только те дни, которые не были использованы предыдущими отпусками.

Статья 122 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основным расчетам" и статья 125 Трудового Кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".