Как защитить свои права на работе во время пандемии: отказ от выхода на работу и дистанционная работа

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять работника выходить на работу в условиях угрозы здоровью, в том числе в период эпидемии. В связи с этим, если вы считаете, что условия труда нарушаются и высока вероятность заражения коронавирусом на рабочем месте, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об организации дистанционной работы или отпуске без сохранения заработной платы. Если работодатель откажется в удовлетворении вашей просьбы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса многодетной мамы, которая работает в банке и не хочет выходить на работу в связи с пандемией COVID-19 и потребностями своих детей, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Письменное заявление о том, что многодетная мама отказывается выходить на работу в период самоизоляции и разгара пандемии в связи с необходимостью ухаживания за детьми;
3. Документы, подтверждающие режим онлайн-обучения детей и необходимость помощи в этом;
4. Справку из муниципального управления о том, что многодетная мама фактически является многодетной мамой;
5. Документы, подтверждающие условия труда и их нарушение работодателем (например, состав и объем выполняемых работ, условия оснащения и организации рабочих мест, наличие необходимых средств индивидуальной защиты и т.д.).

В дополнение к этим документам, может потребоваться пройти консультацию со специалистом в области трудового права для получения советов и рекомендаций по защите своих прав и интересов в этой ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 99, 107, 109); - Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (статья 11); - Постановление Правительства Российской Федерации от 19 марта 2020 года № 635 "О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации" (статья 2); - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.04.2020 № 200н "О рекомендациях по организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (пункт 4.2).