Как защитить свои права на работе в школе: принудительные работы и отказы завхоза

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, назначение обязательных работ необходимо предварять официальным решением соответствующей инстанции или суда. Если решение о назначении обязательных работ было вынесено легитимно, то все нормы и правила, установленные в решении, должны строго соблюдаться. Если завхоз школы отказывается засчитывать выполненные Вами часы, не нарушая установленные нормы и правила, то можно обратиться в соответствующую организацию, например, в школьный коллектив, руководство школы или в РОООР (Региональное отделение общественной организации "Общество охраны прав потребителей"). Если завхоз нарушает установленные нормы и правила, Вам также необходимо обратиться в соответствующие организации или к компетентным специалистам за консультацией и помощью с проблемой.

Для решения данного вопроса, в качестве первоочередных мер, Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор (или трудовой договор), в котором были оговорены условия выполнения Вами обязательных работ и оплата за них;
2. График выполнения обязательных работ, который был определен Вам при назначении 80 часов;
3. Документы, подтверждающие выполнение Вами обязательных работ (например, журнал учета отработанных часов).

Если завхоз отказывается засчитывать Вам часы, несмотря на факт, что Вы их выполнили в соответствии с графиком и условиями договора, Вы можете обратиться с претензией к завхозу и руководству школы, просив сохранить конфиденциальность Вашей жалобы. Вы можете также обращаться в налоговую инспекцию по месту нахождения школы, если завхоз нарушает законодательство в части учета рабочего времени и выплаты за работу. В случае необходимости, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и требовать возмещения убытков, вызванных незаконными действиями завхоза.

Статья 71 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка предоставления отпусков, режима рабочего времени или времени отдыха" может быть применена при отказе завхоза засчитать часы выполненных работ. Также возможно привлечение завхоза к ответственности за нарушение трудового законодательства (статьи 5.27 и 5.28 КоАП РФ), если он не уважает права работника на выполнение обязательных работ в рамках рабочего времени.