Как защитить свои права на работе в Севастополе: отпуск, зарплата и другие нарушения при трудоустройстве в условиях военной службы

Согласно ТК РФ, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель предоставил отпуск меньшей продолжительности без согласия работника, это является нарушением трудовых прав и работник имеет право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нарушение прав работника в части выплаты «черной» заработной платы, а также задержки выплаты заработной платы также являются нарушениями трудовых прав.

Для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. Также можно обратиться в профсоюз, если работник является его членом, для получения юридической поддержки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие факт заключения Трудового договора с работодателем, в котором указано количество дней отпуска в год, предоставленный Вам отпуск (14 дней), а также дополнительные материалы, подтверждающие невыплату зарплаты в полном объеме (часть наличными).

Обратиться за помощью в данном случае следует к специалисту по трудовому праву или юристу, который имеет опыт работы с подобными спорами. В качестве первого шага можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в органы прокуратуры для защиты своих прав. Не стоит забывать, что незаконное оставление работников без отпуска или укорачивание продолжительности отпуска является нарушением трудового законодательства и возможно быть пресечено в рамках судебного разбирательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время предоставления ежегодного отпуска"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выплаты заработной платы, стипендий и иных выплат"
• Статья 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, включая нарушения в области трудовых отношений и условий труда в организациях, индивидуальных предпринимателях и учреждениях".