Как защитить свои права на работе: увольнение без заявления, больничный лист и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524152
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его письменного заявления. В такой ситуации вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск и должны отдать трудовую и медицинскую книжки. Документы, которые могут понадобиться: копия трудового договора, приказ о переводе в другой магазин, медицинская справка (больничный лист), спринтерская карта (если имеется), письменное обращение в прокуратуру.
копия трудового договора, приказ о переводе в другой магазин, медицинская справка (больничный лист), спринтерская карта (если имеется), письменное обращение в прокуратуру
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 36, 81-82, 90
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы