Как защитить свои права на работе: устный договор, снятие ксерокопии и задержка зарплаты. Решение проблемы.

Здравствуйте! Для начала необходимо уточнить, была ли оформлена договорная работа с вами по устному соглашению. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок заключения трудового договора.

Если работа не была оформлена в письменной форме, то в соответствии с законодательством вы можете потребовать оформления трудового договора, в котором должны быть указаны условия трудового договора и размер заработной платы. В предоставлении трудового договора работодатель обязан вам не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Относительно задержки выплаты зарплаты, необходимо учитывать, были ли зарплаты выплачены в указанные сроки в прошлые месяцы. Если работодатель раньше выплачивал зарплаты в указанные вами сроки, то задержка выплаты может рассматриваться как несоблюдение обязательств работодателем. В таком случае, вы можете потребовать у работодателя выплаты задолженной зарплаты и установления дополнительных гарантий ее вовремя выплаты в будущем.

Если ваши оба требования не удовлетворены, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на трудовое законодательство РФ. Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор в вашем случае.

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, то работодатель нарушает законодательство. В таком случае вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с заявлением о привлечении работодателя к ответственности.

Срок выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре не установлен срок выплаты заработной платы, то согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Если в вашем случае работодатель задерживает выплату заработной платы, то это является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться к начальнику отдела кадров с требованием выплатить задолженную заработную плату, а также предъявить претензию в письменной форме. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"