Как защитить свои права на работе: урезание обеда, неправомерные требования и недопустимые обязанности

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. Обязательным временем для перерыва является время на обед, которое должно составлять не менее 30 минут при неполной продолжительности рабочего дня и не менее 1 часа при полной продолжительности рабочего дня. Если ваш работодатель урезал время на обед без вашего согласия и отказывается его оплачивать, это является нарушением закона.

Относительно того, что ваш работодатель требует от вас выполнения работ, которые не входят в вашу должность, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может требовать от работника выполнения только той работы, на которую он устроен. Если ваш работодатель нарушает правила трудового договора и требует от вас выполнения работ, не входящих в вашу должность, вы можете обратиться в органы государственного контроля, например, в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, я рекомендую вам попробовать обратиться к своему непосредственному руководству для решения конфликтной ситуации в мирном порядке. Может быть, удалось договориться по поводу обеденного перерыва и выполнения работ, альтернативной для Вас лично.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе продолжительностью более 6 часов. Если же в соответствии с договором установлено время обеденного перерыва в 1 час, то работадатель обязан выполнять данное условие трудового договора.

Также стоит учесть, что работодателю запрещено поручать работнику выполнение работ, не относящихся к его должностным обязанностям.

В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя. Для этого потребуются документы, подтверждающие наличие нарушений, например, свидетельства свидетелей, договор трудоустройства и другие документы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по созданию условий труда" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".