Как защитить свои права на работе: работа по соглашению, недопуск, отказы, выгон и рекомендации по обращению

Здравствуйте! Если вы работаете по соглашению сторон, то необходимо проверить обязательства вашего работодателя по выплате вознаграждения за оказанные вами услуги. Если ваше соглашение сторон было заключено с учетом всех формальностей, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возможно компенсации ущерба, нанесенного вам действиями работодателя. При подаче иска необходимо представить все доказательства, подтверждающие вашу правоту в данной ситуации. Также возможен выезд на работу сотрудников трудовой инспекции, если имеются основания полагать, что законодательство было нарушено.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к органам службы занятости населения и юридическим организациям, специализирующимся на защите прав трудящихся. Для этого следует иметь при себе документы, подтверждающие факт работы по соглашению сторон, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями с данной организацией. В дальнейшем, для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 303 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем условий трудового договора, коллективного договора, соглашения"

2. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника"

3. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Отказ в допуске к работе по вине работодателя"

4. Статья 4.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения выплаты за задержанную зарплату.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Соглашение сторон, по которому Вы работаете.

2. Документы, подтверждающие факт недопуска Вас к работе и выселения с территории работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт отработанных Вами рабочих часов, если Вы были готовы работать в соответствии со соглашением сторон.

4. Контактная информация работодателя.

Для решения данного вопроса можно обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих трудовых прав. В зависимости от характера нарушений со стороны работодателя, могут быть предъявлены различные претензии и требования. Это могут быть требования выплатить задолженность в заработной плате, возместить моральный ущерб и т.д.

Статья 725 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности стороны, нарушившей условия договора, в данном случае отказ от допуска к работе и невыплата зарплаты.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работника.

Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей" - об обязанности предоставить услугу (в данном случае - допуск к работе) в полном объеме, а также компенсации за неоказанную услугу.

Рекомендуется обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и получения компенсации за упущенную выгоду.