Как защитить свои права на работе: премии, надбавки, увольнение и контракт с ВСРФ

Уважаемый, для ответа на Ваш вопрос нужно уточнить условия Вашего контракта и правила, предусмотренные в законодательстве Российской Федерации. Однако, в целом, отсутствие выплат премии и надбавок может являться нарушением условий контракта со стороны работодателя. В таких случаях Вы можете обратиться в суд или к административным органам по защите своих прав. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, Вам следует проконсультироваться с юристом и тщательно ознакомиться с условиями контракта. Конкретные сроки и процедуры увольнения зависят от различных факторов, таких как условия контракта, законодательные акты, правила компании и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора (контракта), подписанного сторонами.

2. Документы подтверждающие факт не получения премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в период с мая по декабрь 2013 года.

3. Документы подтверждающие невыплату надбавки за службу в отдаленной местности (северные) и надбавки за классность.

Следует отметить, что для увольнения по инициативе работника несоблюдение контракта со стороны работодателя не является основанием. В данной ситуации, необходимо рассмотреть иные возможности увольнения, такие как соглашение сторон, инициатива работодателя, сокращение штатов и т.д.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам - юристам, которые смогут подробно изучить ситуацию и предоставить консультацию по дальнейшим действиям. Время, необходимое для решения данного вопроса, зависит от конкретных обстоятельств и сложности ситуации.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данному вопросу: - Статья 119. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников организаций - Статья 120. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника организации - Статья 81. Изменение условий трудового договора - Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Для решения вопроса о возможности увольнения работника по несоблюдению контракта со стороны ВСРФ, необходимо изучить условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также дополнительные соглашения между сторонами. В случае если работник обращался к работодателю с требованием о выплате премии и надбавок, но работодатель не выполнял свои обязанности, то расторжение трудового договора по инициативе работника будет возможно на основании статьи 83 Трудового кодекса. Однако, процедура увольнения может занять от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от сложности ситуации и действий работодателя.