Как защитить свои права на работе: контракт, денежное довольствие, увольнение и рапорт | Нужна помощь?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если обещания, которые были даны вам при заключении контракта, не были выполнены, вы можете обратиться к начальству с жалобой о ненадлежащем исполнении контракта. Ваш личный желательный список условий, которые не были выполнены, может быть использован в качестве основания для жалобы. В случае, если начальство не согласно решить данную проблему добровольно, вы можете обратиться в суд. Также, если вы хотите подать рапорт на увольнение, Вы можете сделать это в соответствии с правилами, указанными в Вашем контракте и внутренними правилами организации, в которой Вы трудитесь.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию контракта, на основании которого была заключена сделка между сторонами, а также любые другие документы, которые могут подтвердить обещания, данного работодателя. Возможно также необходимо будет составить заявление с просьбой о предоставлении справок о заработной плате или иных выплатах на основании данного контракта. В случае, если работодатель нарушил условия контракта, пожалуйста обратитесь к квалифицированному юристу для получения консультации по вопросу расторжения контракта. Отправку смс или совершение звонка на указанный номер не предусмотрено правилами этики юридической деятельности.

К данной ситуации могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору"
• Статья 307 Трудового Кодекса РФ "О переводе работника на другую работу"
• Статья 312 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 319 Трудового Кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"
• Статья 40 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Права и обязанности личного состава военной службы"