Как защитить свои права на работе: отказ от подписи актов, защита от увольнения по ст.81, п.7 и получение зарплаты и больничного

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее чем два раза в месяц. Если работник не выполнял своих трудовых обязанностей в силу болезни, он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Также работодатель не вправе увольнять работника по статье 81 Трудового кодекса РФ без уважительных причин, которые должны быть оформлены соответствующими документами.

Поэтому, если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или другую компетентную государственную организацию для защиты ваших трудовых прав. Относительно вопроса о клевете, обращаем ваше внимание на то, что это уже юридический вопрос, и для его решения необходимо обратиться к юристам, специализирующимся в этой области.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с ИП. 2. Копию больничного листа за указанный период. 3. Документы, подтверждающие недостачу, если таковые имеются. 4. Копию документов, подтверждающих мнение о том, что недостача вымышленная, если таковые имеются. 5. Документы, подтверждающие факт невыплаты ЗП за январь, февраль и текущий период.

По данному случаю следует обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд, защитить свои права и интересы. Также, если имеется основание полагать, что факты, изложенные работодателем относительно недостачи и задолженности по ЗП не соответствуют действительности, можно написать заявление на клевету в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, подписанный обеими сторонами.

2. Медицинское заключение, подтверждающее нахождение на больничном листе в период с 15-19 февраля.

3. Книжка трудовая, если она находится у работодателя.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие недостачи.

5. Документы, подтверждающие задолженность работника перед работодателем, если таковая имеется.

Поступить в данной ситуации следует следующим образом:

1. Обратиться к работодателю с просьбой выдать книжку трудовую и объяснить ситуацию с задолженностью по зарплате.

2. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, обратиться в трудовую инспекцию по месту работы.

3. При необходимости написать заявление на клевету в соответствующий орган в зависимости от обстоятельств.

4. В случае угрозы увольнения по необоснованным причинам обратиться к адвокату для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 136 - Выплата заработной платы Статья 192 - Хранение и выдача трудовой книжки

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 81, пункт 7 - основание для увольнения по инициативе работодателя и Статья 136 ТК РФ - о выплате заработной платы. Также могут быть применимы Закон РФ "О защите прав потребителей", Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ (если имеются признаки преступления со стороны работодателя) и другие законы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.