Как защитить свои права на работе: опыт студента и конфликт с начальницей

Ситуация, описанная Вами, является нарушением Ваших трудовых прав. Работник не может быть принужден к выполнению работ вне установленного графика работы, а также должен иметь право на отпуск. Также использование несовершеннолетнего ребенка в качестве замены сотрудника является нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется в первую очередь обратиться к начальству в письменной форме с описанием ситуации и просьбой о решении проблемы в трудовом порядке. В случае если проблема не будет решена, можно обратиться в инспекцию труда или же к юристу для защиты своих прав в суде. Доказательства, такие как запись на диктофон, также будут полезны в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и/или приказа о приеме на работу, в которых должны быть указаны условия трудового договора, такие как должность, ставка, режим работы и т.д.
2. Копия документов, подтверждающих факт вашего отпуска, такие как приказ о предоставлении отпуска или договор с путевкой и т.д.
3. Свидетельства или показания свидетелей, которые могут подтвердить факт вашей работы во время отмеченного работодателем прогула.

Ситуация, описанная в вопросе, могла нарушить нормы Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или к юристу для получения консультации и защиты прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 4 "Права и обязанности работника и работодателя" - статья 37 "Рабочее время" - статья 84 "Неоплата труда" - статья 81.1 "Разъяснения трудовых правил" - статья 195 "Виновность работника в нарушении дисциплины труда" - статья 227 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 240 "Доказывание фактов, имеющих значение для трудовых правоотношений".