Как защитить свои права на работе: избежать незаконного вычета и уберечь товар от порчи

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы сотрудников более 20% от ежемесячного заработка. Кроме того, если существуют факторы, которые могут привести к порче товара (например, некорректные витрины для хранения), работодатель должен обеспечить соответствующие условия для безопасного хранения товара. Если витрины не соответствуют стандартам и работодатель предупреждал об этом устно, то он не может взыскивать недостачу с сотрудников. Если товар был украден, то работодатель должен установить системы контроля, чтобы избежать этих ситуаций в будущем, прежде чем возложить ответственность на конкретных сотрудников.

Для решения данного вопроса, представляющего спорную ситуацию между работодателем и сотрудниками, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и каждым из сотрудников, включая дополнительные соглашения и изменения к ним.

2. Копии материалов ревизии, проведенной работодателем, включая отчет о ее результатах и акт о недостаче.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы каждого сотрудника, включая расчеты и выплаты за соответствующий период.

4. Копии правил внутреннего трудового распорядка и других внутрифирменных документов, регулирующих порядок учета и ответственности за недостачу.

5. Копии документов, подтверждающих факт уведомления сотрудников о возможном повреждении товаров при использовании витрин и отсутствии антикражных систем.

6. Копии документов, подтверждающих факт уведомления сотрудников о планируемом вычете из заработной платы в размере более 20% от ее размера.

С учетом представленных документов необходимо провести анализ ситуации и применимых норм Российского законодательства для нахождения законного выхода из конфликтной ситуации.

Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 257, статья 258. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 308. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 158, 159.