Как защитить свои права на отпуск при конфликте с работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перенос отпуска возможен только по соглашению сторон, то есть согласия работника и работодателя. Если перенос отпуска был произведен с ведома и согласия работника, то работодатель обязан выплатить ему отпускные. Кроме того, работодатель не имеет права настаивать на выходе в отпуск за счет работника, так как отпуск является оплачиваемым отпуском трудового отношения. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, работник имеет право обратиться в суд или государственный инспекторат труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Письменное уведомление работодателя о переносе отпуска; 3) График отпусков на текущий год; 4) Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске в указанный период времени (например, заявления на отпуск, приказы о его назначении).

При возникновении спора по данному вопросу, следует обратиться к инспектору труда или к специализированной юридической организации, чтобы урегулировать ситуацию. Вместе с тем, стоит учитывать тот факт, что право на отпуск по трудовому законодательству возникает у работника только после отработки годичного периода или иного периода, установленного трудовым договором. Если же отпуск работнику не предоставлен по вине работодателя, то работник вправе требовать выплаты денежной компенсации в размере основной заработной платы, за каждый календарный день, на который работнику не был предоставлен отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 123 Трудового кодекса РФ "Действие трудового договора в период временной нетрудоспособности" - статья 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" - статья 129 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска на другой срок" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"