Как защитить свои права в конфликте с работодателем по поводу отпуска: опыт сотрудника с двумя детьми

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодателю необходимо согласовывать и утверждать график отпусков с работниками не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работник планирует отпуск в определенное время, он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до его начала.

Если работодатель нарушает правила утверждения графика отпусков, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации, если работодатель заставляет вас брать отпуск без согласования графика с вами и угрожает увольнением, то это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз или воспользоваться услугами юриста для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, оформленный между Вами и работодателем;
2. График отпусков на текущий год, который должен быть согласован с Вами лично;
3. Документы, подтверждающие факт без согласования с Вами графика отпусков в сентябре 2020 года;
4. Письменные требования бухгалтера и директора о выборе новых дат отпуска;
5. Ваши письменные требования о сохранении ранее установленной даты отпуска на июль 2021 года;
6. Документы, подтверждающие факт воспитания одной из Вами детей, являющегося студентом, и другим н/летним ребенком;
7. Копии всех писем и сообщений, полученных от работодателя в связи с данной ситуацией, а также копии всех Ваших ответов на эти сообщения.

При наличии всех перечисленных документов Вам будет проще защитить свои права. Обратитесь к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Право на отпуск. Статья 137. Сроки предоставления отпуска. Статья 138. Порядок предоставления отпуска. Статья 139. Отзыв из отпуска и перенесение отпуска. Статья 141. Незавершенный отпуск. Статья 142. Ограничения на предоставление отпуска. Статья 276. Дисциплинарная ответственность.