Как решить проблемы с работодателем: отказы в расчете, игнорирование и отсутствие договора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан рассчитать работника при увольнении в течение 3 рабочих дней и выплатить все необходимые суммы. Если работодатель отказывается произвести расчет, вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. В заявлении укажите даты работы, должность и причину увольнения. Также укажите, что у вас нет подписанного собственноручно договора, но работодатель подписал его. Инспекция труда проведет проверку и принимает меры к правонарушителю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление в инспекцию труда (копия и оригинал)
- Документы, подтверждающие даты работы и причину увольнения (трудовой договор, копии табеля учета рабочего времени, протокол о приеме-передаче служебных обязанностей и т.д.)

Статьи закона применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136, пункт 2: 'При увольнении с работника с работодателями заключается расчетный листок, подписываемый обеими сторонами, ревизионными комиссией или комиссией по урегулированию коллективного трудового спора'
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 217, пункт 1: 'Работодатель обязан выплатить работнику увольнительную выплату и иные начисления, предусмотренные законами и иными правовыми актами'
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 305, пункт 1: 'Государственные инспекторы труда имеют право на проверку исполнения работодателями законодательства о труде в части соблюдения условий труда и трудовых прав работников'