Как защитить свои права и получить задолженность по зарплате при работе в ЧОП: опыт работника

Передача копии паспорта работодателю для целей оформления выплаты заработной платы является обычной процедурой при заключении трудового договора. Однако, если трудовые отношения не были оформлены, и работодатель не выплатил заработную плату в предусмотренный законом срок, можно обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае, так как оформление трудовых отношений не было произведено, существует риск для Вашего мужа, что работодатель может использовать его данные не для оформления выплаты, а для других целей, включая мошеннические. Поэтому, передача копии паспорта в данной ситуации не рекомендуется. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать заработную плату, то рекомендуется обратиться в прокуратуру или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений мужа с ЧОП и его недоуплату. В принципе, возможна успешная защита прав мужа по данному вопросу в судебном порядке. Поскольку трудовые отношения не были оформлены письменно, будет нужно собирать свидетельства и другие доказательства ваших устных договоренностей, заявления и письменные заявления вашего мужа и т.д.

Что касается запроса начальника ЧОПа копии паспорта вашего мужа, это может быть обоснованным требованием в рамках оформления документов для перечисления заработной платы. Однако, также существуют риски использования этой информации в незаконных целях, поэтому рекомендуется уточнить у начальника, для каких целей он нуждается в копии паспорта.

В целом, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы получить консультацию о возможных действиях в конкретной ситуации и оценить реалистичность и масштабность предпринимаемых действий.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его регистрация"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы (денежной компенсации)"; Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"; Статья 19, 23 Федерального закона "О персональных данных".

Отказ работодателя выплатить заработную плату может быть рассмотрен в суде. Для начала следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Что касается копии паспорта, то работодатель не имеет права использовать ее для каких-либо целей, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами. Если работодатель требует копию паспорта без законного основания, это может рассматриваться как нарушение закона о персональных данных. В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к юристу по данному вопросу.